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2022年4月份的一个下午，在公司设计总监临时有事的情况下，人事小李让我充当了一会面试官，感触颇多！
首先说，每位老板喜欢踏实是有能力的人！在公司，我每次面试都会安排人事把面试者的简历和作品发给我仔细认真的看一遍，这也是对面试者的尊重和了解。在看过作品之后，感觉合适的，我会安排人事和设计总监一同面试。但是最近一个阶段招聘，我参与面试了几个设计专业的面试者，对我触动非常大！在这里跟大家唠叨几句！
深刻剖析自己，给自己合理定薪
不知道什么原因，现在有一些没有经验的面试者，在面试的时候对自己是相当自信，不考虑实际的工作能力，在期望月薪一栏，直接就是六七千、七千八千，有能力的你要就要吧，实力与薪资相匹配，薪资与实力相当，那能力差的呢？面试者的印象分因为这一项直接被拉低，很难再有其他好的转机。
有好的作品，让我们更快了解你！
作品是设计师能力的象征，可气的是有些设计专业面试者连自己的作品集都懒得整理，给公司人事发送的文件都是大几百兆或者几个G的文件，试问一下你又耐心去看吗。作为一名设计师，应该有着很强的自我管理能力和文件整理能力，自己的作品集也是自我推介的工具，为什么不整理一下呢？
我们喜欢好的设计作品，更喜欢有设计能力的人！作品拿过来以后，都会进行评估；首先每个人一份作品集为最佳，因为方便！再就是看过前几页之后后边有没有继续看下去的欲望也非常关键。
沟通很重要！
面试环节是应聘者与公司人事直接沟通的真实环节，是实地了解公司文化的一个过程，双方通过沟通让对方了解自己。
综合表现与实际能力要匹配。
我们根据面试结果综合评估挑人，入职后，我们也会综合评估；有些人在面试的时候给公司的印象非常好，在入职之后却出现了实际工作能力和作品集里面的作品能力不匹配的情况，导致入职之后的在试用期以内就被淘汰了，非常遗憾。有些人却能很快的适应公司节奏，跟随公司成长！
我们期待每一位面试者都能如实的推介自己，早日找到适合自己的工作！
2022年5月11日面试感想
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